Des solutions globales, simples et efficaces
Le choix d’une solution de protection sociale dépend de différents critères propres à chaque entreprise et d’une analyse des besoins de son personnel : sa taille, son secteur d’activité, l’homogénéité de sa population salariée, l’âge moyen des collaborateurs, les catégories socio professionnelles concernées…
Lors de cette approche de protection sociale collective, nos conseillers entreprises sont aux côtés des décideurs pour auditer et analyser, dans l’entreprise, les meilleurs axes de protection et les outils les mieux adaptés.
Des avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises et les salariés
 Pour l’entreprise : |
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Avantage fiscal :
La participation versée par l’employeur est déductible de son résultat imposable (article 39 du code général des impôts).
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Avantage social :
La participation versée par l’employeur n’est pas considérée comme un salaire. Les cotisations patronales sont donc exonérées de charges sociales (article L 242-1 du code de la Sécurité sociale). |
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| Pour les salariés |
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Avantage fiscal :
Les cotisations versées par le salarié sont déductibles de son revenu imposable, dans les conditions et limites de l’article 83-2 du code des impôts.
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Avantage social :
Les cotisations versées par l’entreprise ne sont pas intégrées dans le revenu imposable du salarié (article 83 du code général des impôts).
Elles sont de ce fait exonérées de charges sociales.
Elles restent soumises à la CSG et la CRDS. |
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